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Conversaciones que se evalúan · liderazgo y selección
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Practica la conversación difícil. Haz la entrevista donde estés.

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Acceso · Entrenamiento en liderazgo

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Vas a tener una conversación con un colaborador simulado y al terminar recibirás una evaluación de cómo la llevaste. Dura unos diez minutos.
Si eliges hablar, el navegador te pedirá permiso para usar el micrófono.

Esta es tu entrevista para el puesto al que te postulaste. Dura entre quince y veinte minutos y se hace hablando: el navegador te va a pedir permiso para usar el micrófono.

Antes de empezar, para que lo sepas Quien te va a entrevistar es un sistema automático, no una persona. La conversación se guarda en texto y se envía, junto con un resumen, al equipo de selección de la empresa, que es quien toma la decisión. Aquí no vas a recibir ningún resultado. Si prefieres una entrevista con una persona, cierra esta página y escríbele a quien te mandó el código.

Versión de demostración. Sirve para enseñar el concepto: los escenarios, la rúbrica y los textos de la evaluación están sujetos a ajuste antes de cualquier uso real.

Escríbelo como te lo registraron: nombre y primer apellido. Si entras con la contraseña del aula, basta con tu nombre.
Prueba de sonido

Antes de empezar, comprueba que oyes bien y que se te oye. Un paso a la vez.

1✓Altavoces o auriculares
Pulsa «Escuchar una frase» y sube el volumen si hace falta.
2✓Micrófono
Pulsa y di, por ejemplo: «hola, uno, dos, tres, probando».
¿Sin micrófono o sin sonido? Seguir por escrito.
Preparación de la sesión

Lo que sabes antes de entrar
    Tu objetivo

    Historial de intentos
    Ajustes de la sesión
    Reglas de la empresa usadas en la evaluación
    Las señales son la nota. El evaluador no pone puntajes: contesta, señal por señal, si el jefe lo hizo, lo hizo a medias o no lo hizo. El puntaje del criterio es cuántas logró, menos lo que resten las conductas negativas que haya cometido. El total es el promedio según los pesos.
    Por eso conviene que cada señal sea algo observable —«hace al menos dos preguntas abiertas antes de proponer»— y no una cualidad —«es empático». Cuantas más señales pongas en un criterio, más fina y más estable es su nota.
    Ver o pegar el JSON (avanzado)
    Si lo editas aquí, sal del recuadro y los campos de arriba se actualizan.